Você já ouviu falar sobre a CLT Premium? Se não, prepare-se, porque essa tendência está mudando a forma como as empresas contratam e retêm talentos, especialmente entre a Geração Z. A CLT Premium, um modelo de emprego que oferece mais do que os benefícios tradicionais, promete transformar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em algo ainda mais atrativo e adaptado aos novos tempos. Mas o que exatamente é a CLT Premium, e por que ela está ganhando tanta atenção? Vamos explorar isso juntos.
O QUE É A CLT PREMIUM?
A CLT Premium é um modelo de contratação que vai além dos benefícios tradicionais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ao invés de apenas cumprir as exigências mínimas da legislação, as empresas que adotam essa prática oferecem benefícios adicionais, como acesso a academias, planos de saúde superiores, vale-alimentação turbinado, jornadas de trabalho híbridas, entre outros. Tudo isso com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aumentar a produtividade e, claro, atrair e reter os melhores talentos do mercado. Juliana Nóbrega, especialista em mercado de trabalho e professora de Marketing no Centro Universitário de Brasília (CEUB), destaca que essa tendência está em alta justamente por responder às novas demandas culturais e sociais, especialmente entre os mais jovens.
COMO A CLT PREMIUM PODE BENEFICIAR A SUA EMPRESA?
Você pode estar se perguntando: “Esses benefícios extras não seriam caros demais para minha empresa?” A resposta pode surpreender. Embora alguns benefícios da CLT Premium possam exigir investimentos, muitos deles não necessariamente implicam em grandes custos. Por exemplo, oferecer flexibilidade na jornada de trabalho, permitir folgas no dia do aniversário ou adotar uma liderança mais participativa são práticas que demonstram valorização do trabalhador sem a necessidade de um grande desembolso financeiro.
Como afirma Nóbrega, “Todo ser humano gosta de se sentir pertencente e valorizado, e isso não passa obrigatoriamente por algum desembolso oneroso. Às vezes, é uma questão de cultura e valores.”
A NOVA GERAÇÃO E A ADESÃO À CLT PREMIUM
A Geração Z, que está agora entrando no mercado de trabalho, valoriza muito mais a qualidade de vida e o bem-estar do que as gerações anteriores. Eles buscam empregos que não apenas ofereçam um bom salário, mas que também permitam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional desde o início de suas carreiras. Esse comportamento reflete-se na crescente demanda por modelos de trabalho como a CLT Premium. Ao contrário do estigma que diz que os jovens não querem se esforçar, o que realmente desejam é sentir que seu trabalho tem um propósito e que há uma contrapartida justa.
“Eles querem sentir que há uma contrapartida desde o início e não estão dispostos a esperar pela senioridade para alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, afirma Nóbrega.
A IMPORTÂNCIA DAS POLÍTICAS DE RH NA IMPLEMENTAÇÃO DA CLT PREMIUM
A adaptação das empresas à CLT Premium não se limita apenas à adição de novos benefícios, mas também requer uma mudança na cultura organizacional. É essencial que as políticas de Recursos Humanos estejam alinhadas com essa nova realidade. Empresas que se adaptarem rapidamente a essas mudanças culturais não apenas evitarão dificuldades, mas também poderão construir marcas empregadoras fortes, atraindo candidatos altamente qualificados e, consequentemente, aumentando a produtividade.
“Quem investir na CLT Premium terá uma vantagem competitiva na construção de suas marcas como empregadoras, atraindo candidatos altamente qualificados e, por conseguinte, aumentando a produtividade,” ressalta a especialista.
O IMPACTO DA CLT PREMIUM NAS DESIGUALDADES SOCIAIS
Entretanto, é crucial considerar o impacto social dessa tendência. Como alerta Nóbrega, nem todos os trabalhadores têm o privilégio de exigir condições tão favoráveis, e a implementação da CLT Premium precisa ser feita de forma inclusiva para evitar o aprofundamento das desigualdades no mercado de trabalho.
“É fundamental entender essa tendência dentro de um contexto social mais amplo, pois nem todos os trabalhadores têm o privilégio de exigir condições tão favoráveis. Se não pensarmos essas mudanças de forma inclusiva, corremos o risco de aprofundar desigualdades”, adverte.
QUEBRANDO ESTIGMAS SOBRE A GERAÇÃO Z
A adesão crescente ao CLT Premium também reflete uma mudança significativa nas prioridades da Geração Z. Ao contrário do estigma de que os jovens não querem se esforçar, eles estão, na verdade, buscando um trabalho que faça sentido e que não comprometa aspectos importantes da vida pessoal. Eles não querem apenas trabalhar por trabalhar; querem um propósito, querem sentir que estão contribuindo para algo maior.
“Se há mudanças para melhor, todos irão se beneficiar delas, não importa de qual geração o profissional seja,” conclui Nóbrega.
ATRAINDO OS MELHORES TALENTOS COM A CLT PREMIUM
Empresas que se destacam na oferta de benefícios diferenciados têm uma vantagem clara na hora de atrair e reter talentos. Isso se torna ainda mais importante quando consideramos que a Geração Z valoriza muito mais a qualidade de vida no início de suas carreiras do que as gerações anteriores. Portanto, se você quer garantir que sua empresa esteja no topo da lista de preferências dos melhores profissionais, é hora de considerar a implementação da CLT Premium. Afinal, quem não gostaria de trabalhar em um lugar que valoriza não apenas o trabalho, mas também o trabalhador?
VALE A PENA INVESTIR NA CLT PREMIUM?
Em resumo, a CLT Premium não é apenas uma tendência passageira; ela representa uma evolução natural do mercado de trabalho, adaptando-se às novas demandas e expectativas dos profissionais modernos. Se você quer que sua empresa continue atraindo os melhores talentos e mantendo uma alta produtividade, é essencial considerar a adoção desse modelo. Além de todos os benefícios financeiros e de bem-estar, a CLT Premium pode ser o diferencial que sua empresa precisa para se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
