Além do salário: a nova moeda de troca no mundo corporativo é o bem-estar

4 Em um cenário onde os profissionais valorizam cada vez mais empresas que promovem ambientes saudáveis, o bem-estar se tornou a palavra-chave. A pesquisa “Panorama do Bem-Estar Corporativo 2024”, conduzida pelo Gympass, revela que 93% dos entrevistados consideram o bem-estar tão relevante quanto o salário. Além disso, 96% afirmam que escolheriam um novo emprego levando em conta a priorização do bem-estar na cultura organizacional.

INTEGRANDO VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

Contrariando a concepção convencional, a especialista em saúde mental corporativa, Liana Chiaradia, destaca que bem-estar não significa simplesmente separar trabalho e vida pessoal, mas sim integrá-los harmoniosamente. Essa abordagem holística é essencial para proporcionar uma vida mais tranquila e satisfatória. A relação entre bem-estar físico e saúde mental é enfatizada por Priscila Siqueira, líder do Gympass no Brasil. A prática regular de atividades físicas não apenas beneficia o corpo, mas também desempenha um papel crucial na regulação do humor, na redução do estresse e na melhoria da saúde mental global.

DIMENSÕES DO BEM-ESTAR

O bem-estar não se limita apenas à saúde mental e física; ele abrange oito dimensões essenciais: emocional, ocupacional, intelectual, ambiental, financeira, social, espiritual e física. Seja uma insatisfação social ou financeira, qualquer desequilíbrio nessas dimensões pode afetar diretamente o desempenho e a produtividade dos colaboradores. O Panorama do Bem-Estar Corporativo revela que 95% dos profissionais acreditam que o bem-estar emocional impacta diretamente a produtividade no trabalho. Entre as dimensões, o bem-estar emocional foi escolhido por 33% como a mais importante para o bem-estar geral.

DIVERSIDADE NA PERCEPÇÃO DE BEM-ESTAR

A percepção de bem-estar varia de acordo com o cargo e gênero. O estudo indica que mulheres cisgêneros dedicam menos tempo ao bem-estar durante o expediente em comparação com homens cisgêneros. A diferença é ainda mais notável entre cargos de liderança, gestão e níveis não gerenciais.

INVESTINDO EM BENEFÍCIOS PARA MELHORAR O BEM-ESTAR

Promover ativamente o bem-estar nas empresas não beneficia apenas os colaboradores, mas também as próprias organizações. Empresas engajadas na promoção do bem-estar observam colaboradores mais motivados, o que se traduz em melhores resultados. Ambientes organizacionais que negligenciam o bem-estar enfrentam custos elevados com planos de saúde e processos seletivos decorrentes da perda de talentos.

PARCERIAS PARA O BEM-ESTAR CORPORATIVO

Atualmente, gestores de recursos humanos buscam parceiros que ofereçam dados e insights automatizados sobre pessoas, benefícios corporativos e estratégias para engajamento e retenção de talentos. A parceria entre a Guia da Alma e o Gympass exemplifica essa busca por integração, fornecendo práticas e terapias complementares de forma online, acessíveis aos colaboradores.

UM PASSO ALÉM: HISTÓRIAS DE TRANSFORMAÇÃO

A parceria entre a Guia da Alma e o Gympass durante a pandemia resultou em centenas de palestras sobre saúde mental e mais de 20 mil sessões de terapias, incluindo meditação, reiki e thetahealing. O acesso facilitado a serviços de saúde mental e física tem o potencial de transformar vidas, como evidenciado pelos relatos de colaboradores que experimentaram uma melhoria significativa em seu bem-estar. Ao promover práticas e terapias complementares, as empresas não apenas investem no bem-estar dos colaboradores, mas também contribuem para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e motivadores.